La direction générale, basée à Montpellier, centralise les directions et services qui assurent le fonctionnement de l'établissement en appui des agences opérationnelles. L'EID-Med est composée de 121 agents permanents, de filières technique, administrative et d'animation.

Les équipes

Des services supports à l'opérationnalité

Répartition des agents par filière

  • 82 % en filière technique
  • 17 % en filière administrative
  • 1 % en filière animation

Égalité professionnelle : un principe au cœur de notre politique RH 

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail, l’EID Méditerranée publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet outil réglementaire permet d’apprécier, à partir d’indicateurs objectifs, les écarts éventuels en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux responsabilités.

Un score supérieur à 75/100 atteste du respect des obligations réglementaires et traduit la mise en œuvre de pratiques de gestion contribuant à réduire les écarts entre les femmes et les hommes.

Au titre de l’année 2024, l’EID Méditerranée obtient un score de 86/100.

Ce résultat constitue un niveau élevé, traduisant une situation favorable en matière d’égalité professionnelle.  Avec 86 points, l’EID-Med confirme notamment :

  • une politique de rémunération attentive à l’équité,
  • une dynamique équilibrée en matière d’augmentations et d’évolutions professionnelles,
  • une vigilance portée à la représentation des femmes et des hommes dans les postes à responsabilité.

Cet Index témoigne ainsi de l’engagement concret de l’établissement en faveur d’un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable pour l’ensemble de ses agentes et agents.

L'organigramme général